مشکل دیرکرد کارمندان را چطور بدون درگیری حل کنیم؟ یکی از چالش‌ های همیشگی مدیران و واحد منابع انسانی در شرکت‌ها، تاخیر کارمندان در ورود به محل کار است. این موضوع در ظاهر ساده به نظر می‌رسد، اما در بلندمدت می‌تواند تأثیرات زیادی بر بهره‌وری سازمان، نظم کاری و حتی فرهنگ سازمانی داشته باشد. چرا دیرکرد کارمندان مشکل‌ساز است؟ تاخیر های مداوم در ورود کارمندان پیامدهای زیادی دارد: کاهش بهره‌وری تیمی: وقتی برخی افراد دیرتر از ساعت...

تلفیق سیستم حضور و غیاب با تکنولوژی بلاکچین برای تضمین شفافیت و تغییرناپذیری داده‌ ها در عصر دیجیتال، سیستم‌ های حضور و غیاب به‌ عنوان ابزاری حیاتی برای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها شناخته می‌شوند. این سیستم‌ها نه‌تنها به ثبت دقیق زمان ورود و خروج کارکنان کمک می‌کنند، بلکه نقش مهمی در بهبود بهره‌وری، مدیریت حقوق و دستمزد و نظارت بر عملکرد ایفا می‌کنند. با این حال، یکی از دغدغه‌ های اصلی سازمان‌ها در استفاده از این...

آموزش ثبت اثر انگشت و چهره کاربر در دستگاه حضور و غیاب در این راهنمای جامع، به شما نحوه ثبت کاربر، ثبت اثر انگشت و ثبت چهره در دستگاه‌ های حضور و غیاب با تکنولوژی Visible Light را آموزش می‌دهیم و همچنین منوی دستگاه حضور و غیاب را به طور کامل آموزش می دهیم. این مراحل روی اکثر منو های دستگاه‌ های حضور و غیاب یکسان هستند و تنها تفاوت‌ های جزئی بسته به مدل دستگاه وجود...

آیا دستگاه حضور و غیاب در صورت قطع برق همچنان کار می‌کند یا اطلاعات را حفظ می‌کند؟ استفاده از دستگاه‌ های حضور و غیاب در سازمان‌ها، شرکت‌ها و موسسات آموزشی به یکی از روش‌های رایج برای مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. اما یکی از سوالاتی که ذهن بسیاری از مدیران و کاربران این سیستم‌ها را به خود مشغول کرده، این است که در صورت قطع برق، آیا دستگاه حضور و غیاب همچنان کار می‌کند؟ آیا اطلاعات...

محاسبه غیبت و تأخیر و جریمه آن در قانون کار ایران در نظام ‌های اداری و کاری، نظم و انضباط شغلی نقش کلیدی در بهره‌ وری و کارایی سازمان ‌ها ایفا می‌کند. یکی از مهم ‌ترین شاخص ‌های انضباط کاری، میزان تعهد نیروی کار نسبت به حضور به ‌موقع و منظم در محل کار است. در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، موضوع غیبت، تأخیر، و پیامد های آن به ‌طور خاص مورد توجه قرار گرفته است. یکی...

چگونه ساختار حقوق و دستمزد را منصفانه و رقابتی طراحی کنیم؟ در دنیای امروز که رقابت در بازار کار بیش از پیش شدت گرفته ، طراحی یک ساختار حقوق و دستمزد منصفانه و شفاف، یکی از عوامل کلیدی در جذب و نگهداشت نیروی انسانی توانمند به شمار می‌رود. سازمان‌ هایی که پرداختی ‌های منظم، دقیق و عادلانه دارند، نه ‌تنها اعتماد کارکنان خود را جلب می‌کنند بلکه بستر مناسبی برای رقابت سالم، افزایش بهره‌ وری و رضایت...